- Ошибка
22.06.2011
Растет достойная смена
На АО «АрселорМиттал Темиртау» осуществляется подготовка нового поколения управленцев из числа молодых специалистов. Они образованны, имеют опыт работы на производстве, обладают креативным мышлением и амбициозны. 16 июня в отделе подготовки кадров компании состоялась презентация проектов слушателей школы молодых менеджеров. Все проекты так или иначе связаны с работой компании: технология производства, экология, работа с персоналом.
Главная цель школы молодых менеджеров – выявлять в процессе обучения наиболее перспективных молодых руководителей, способных со временем занять ключевые позиции в компании. А идея создания такой формы омоложения кадров возникла еще в 1996 году.
- Программа обучения в школе очень гибкая: подстраивается под требования времени и самой компании, поэтому неоднократно видоизменялась, - вспоминает заместитель начальника отдела подготовки кадров АО «АрселорМиттал Темиртау» Светлана Хван. - Первыми слушателями школы были молодые специалисты комбината, которые поступали по направлениям из цехов и производств, где они работали. Тогда личное желание в расчет не брали, поэтому заинтересовать молодые кадры в получении дополнительного образования было довольно сложно, тем более, что обучение идет без отрыва от работы. Многие из них говорили прямо: «Нам это не нужно». Сегодня стать слушателем школы – очень престижно, так как компания заинтересована в молодых перспективных управленцах.
Каждый претендент на обучение в школе проходит строгий отбор, поэтому с уверенностью можно сказать, что сегодня слушателями курсов становятся лучшие из лучших молодых кадров компании. Здесь учат не бояться мыслить нестандартно, находить новые пути решения старых проблем, дают дополнительные знания по всем производственным циклам, компьютерным технологиям и английскому языку. Последнее – немаловажно, ведь заводы компании «АрселорМиттал» расположены в 30 странах мира, а выпускник школы в дальнейшем получает возможность построить свою карьеру на любом из них. И таких примеров достаточно: из 600 молодых специалистов, прошедших обучение в школе, 80% сегодня занимают ведущие позиции как на самом комбинате, так и в других подразделениях корпорации «АрселорМиттал».
В 2010 году слушателями курсов стали 42 молодых специалиста из всех департаментов компании. Обучающая программа школы рассчитана на 2 года. Итог первого года обучения – подготовка и защита проектов, направленных на улучшение работы металлургического комбината.
- Проекты разрабатываются индивидуально. Это – наиболее сложный путь, ведь слушатели делают это самостоятельно, в свое личное время. Раньше мы предлагали просто подготовить работы, теперь слушатели школы свои проекты обязаны грамотно защитить. Кроме того, усложнились требования и к самим проектам – они должны быть глубоко проработаны, основываться на экономических расчетах и приносить максимальную пользу производству, - пояснил начальник ОПК Сергей Столповский. - Молодые менеджеры, работающие в АО «АрселорМиттал Темиртау», не только знают проблемные места компании, но и способны предложить нестандартные формы и методы их решения. Задача слушателей школы в том и заключается, чтобы заинтересовать своими идеями руководство компании. Директора производств, главные специалисты стального, угольного департаментов и ТОО «Оркен» составляют основную часть экспертной комиссии, которая оценивает проекты молодых менеджеров с точки зрения эффективности работы компании. Лучшие проекты претворяются в жизнь.
В своих работах молодые менеджеры не побоялись взяться за решение самых актуальных проблем: снижение затрат и себестоимости готовой продукции, модернизация оборудования, автоматизация производственных процессов, внедрение новых технологий, улучшение экологии. Каждый проект экономически просчитан, каждый по-своему эффективен. Возможно, именно поэтому при подведении итогов между членами экспертной комиссии разгорелись жаркие споры по поводу того, чью же работу признать лучшей.
В первой группе места распределились следующим образом: слесарь КИПиА ЦЛМ (стальной департамент) Игорь Погребняк - I место, инженер по горным работам бюро инвестиционных проектов (угольный департамент) Андрей Фуников – II место, инженер по качеству продукции ОМК (ТОО «Оркен-Атансор» Евгений Сохарев – III место. Во второй группе лучшим был признан проект машиниста компрессорных установок кислородного цеха (стальной департамент) Игоря Ваймана, II-е место – у и. о. мастера кислородного цеха (стальной департамент) Талгата Ахметова, III-е место – у инженера бюро рабочих кадров (стальной департамент) Рустама Хайбуллина.
После короткого отдыха слушатели школы вновь приступят к занятиям. В конце учебного курса им предстоит разработка групповых проектов, защищать которые они будут на очередной конференции молодых менеджеров АО «АрселорМиттал Темиртау». По результатам работы этой конференции лучшие из лучших получают направление на учебу в Московскую международную высшую школу бизнеса МИРБИС, принимают участие в выездных семинарах – в Москве и Лондоне. Стоит обучение немало, но все расходы берет на себя компания. Для молодых целеустремленных и амбициозных (в хорошем смысле этого слова) сотрудников это хорошая перспектива для карьерного роста.
Автор: Елена ЛЮБАНСКАЯ
Фото: автора